iWise het Beleid van Menselijke middelen (een deel van iWise Kennisbank)

Het is uiterst moeilijk om een artistiek beeldhouwwerk in woorden eerder dan beelden te beschrijven. iWise software is „zien“ eerder dan „wat.“ Maar wij zullen ons beste het in zowel woorden als beelden doen beschrijven. Hieronder is een samenvatting van iWise het Beleid van Menselijke middelen.

iWise het Beleid van Menselijke middelen wordt gebruikt om werknemer, verkoper, en plaatsgegevens te bepalen, en een hiërarchie van eenheden, afdelingen, afdelingen, en organisaties te vestigen. Dit gegeven wordt gebruikt door al andere iWise toepassingen.

Nauwkeurig is het volgen van personeelsmiddelen op bedrijfsniveau een ingewikkelde en kritieke verantwoordelijkheid. Aangezien de kosten om deze middelen te handhaven stijgen, voelen de ondernemingen stijgende druk om rekenschap te geven van en middelen te gebruiken aan hun capaciteit. Voor een onderneming om voordelig te blijven, moeten deze middelen worden goed-geleid en behoorlijk worden toegewezen om strategische doelstellingen op lange termijn te ontmoeten.

iWise de toepassing van het Beleid van Menselijke middelen centraliseert en automatiseert personeelsbeleid. HRA wordt gebruikt met de huidige administratieve processen van een onderneming aan spoor en beheert een grote verscheidenheid van werknemersgegevens, met inbegrip van onderwijs, ervaring, voordelen, en loonlijst. Gebruikend HRA, kunt u een duidelijke mening van de bestaande mogelijkheden en het potentieel van uw aantal arbeidskrachten gemakkelijk verkrijgen. Dit staat u toe om personeelstendensen en voorspellingsvereisten te analyseren.

HRA kan een belangrijke rol in uw algemene systeembeheersingsstructuur spelen. Het steunt iWise CMDB, Inherent Beheer, het Beheer van de Verandering, en de toepassingen van het Beheer van het Verzoek. Dit verstrekt een manier voor elke toepassing om zeer belangrijke menselijke factoren te overwegen die zijn processen kunnen beïnvloeden.

HRA integreert menselijke middelengegevens in alle processen van het de dienstbeheer. Deze gegevens omvatten veranderingen in de de status of loonlijst van de werknemer, en informatie die wordt gebruikt om conflicten te beheren de werknemer met administratieve gegevens kan hebben. HRA handhaaft gegevens voor de volledige geschiedenis van de werknemer binnen de onderneming. Het vereenvoudigt ook administratieve controle door een organisatie door verwerking te automatiseren. Het vervangt tijdrovende, error-prone hand administratieve processen met een efficiënte en zelfcontrolemethode om menselijke middelen te beheren. Met HRA, kunnen uw middelen gemakkelijk op het individu, de afdeling, de plaats, en de niveaus op bedrijfsniveau worden beheerd.

HRA bestaat uit zes eigenschappen, elk waarvan wordt ontworpen om u te helpen uw menselijke middelen beheren. Een korte beschrijving van elk gebied volgt:

1. Het Beheer van de werknemer: Gebruikt aan verslag en spoor administratieve gegevens verbonden aan werknemers. Dit omvat persoonlijke informatie zoals datum van geboorte en adres, loonlijst en voordeelgegevens, en onderwijs, militaire, en werkgelegenheidsgeschiedenis.
2. Het Beheer van het conflict: Gebruikt om, incidenten met op werknemerbetrekking hebbende processen te registreren te volgen en op te lossen.
3. Het Beheer van de verandering: Gebruikt om op werknemerbetrekking hebbende veranderingen, met inbegrip van organisatorische veranderingen, overdrachten, en loonlijstconclusie/voordeelveranderingen uit te voeren en te volgen.
4. Het Beheer van de organisatie: Gebruikt om de organisatorische structuur van uw onderneming, met inbegrip van de rol van elke organisatie en positie in de hiërarchie van de onderneming te registreren en te volgen.
5. Het Beheer van de vooruitgang: Gebruikt om de verzoeken van de werknemersvooruitgang, met inbegrip van vooruitgang op reis en bewegende uitgaven ten uitvoer te leggen en te volgen.
6. Het Beheer van de uitgave: Gebruikt om de verzoeken van de werknemersuitgave, met inbegrip van uitgaven ten uitvoer te leggen en te volgen tijdens bedrijfsreis.

De gegevens die in HRA worden geregistreerd worden meer en meer waardevol aangezien het gegevensbestand groeit en de gebieden van het de dienstbeheer zijn geïntegreerdv. HRA vormt de basis voor al op personeelbetrekking hebbende informatie door iWise.

De volgende lijst maakt een lijst en beschrijft van de types van voorwerpen die in het Beleid van Menselijke middelen worden bepaald:

Voorwerpen die in het Beleid van Menselijke middelen worden bepaald