administration för mänskliga resurser för iWise (delen av iWisekunskapen baserar),

Det är extremt svårt att beskriva en konstnärlig skulptur uttrycker i stället för föreställer in. iWiseprogramvara är ”ser” i stället för ”vad.”, Men vi skar gör vår mest väl för att beskriva den i både uttrycker och avbildar. Nedanför är ett summariskt av administrationen för mänskliga resurser för iWise.

administrationen för den mänskliga resursen för iWise är van vid definierar anställd, försäljare och lägedata, och att upprätta en hierarki av enheter, avdelningar, uppdelningar och organisationar. Dessa data används av alla andra iWiseapplikationer.

Exakt att spåra företag-sned boll personalresurser är ett invecklat och kritiskt ansvar. Som kostar för att underhålla, dessa resurser eskalerar, ökande tryck för företagkänselförnimmelsen att redogöra för och använda resurser till deras kapacitet. För att ett företag ska återstå lönande, dessa resurser måste brunn-klaras av och riktigt tilldelas för att möta långsiktiga strategiska mål.

Applikationen för administrationen för mänskliga resurser för iWise centraliserar och automatiserar personaladministrationen. HRA används med administrativa ett företag ström bearbetar för att spåra, och att klara av en bred variation av anställddata, inklusive utbildning, erfara, gynnar, och payrollen. Genom att använda HRA, du kan lätt erhålla ett klart beskådar av de existerande kapaciteterna och potentiellt av din arbetsstyrka. Detta låter dig analysera personaltrends och prognoskrav.

HRA kan leka en viktig roll i din total- systemledningstruktur. Den stöttar iWisen CMDB, infalla ledning, ändringsledning och förfråganledningapplikationer. Detta ger a långt för varje applikation för att betrakta nyckel- mänskliga faktorer som kan få effekt dess bearbetar.

HRA integrerar mänskliga resurser som data in i alla tjänste- ledning bearbetar. Dessa data inkluderar ändringar i anställds status eller payroll, och information som den van vid rättan kämpar anställd, kan ha med administrativa data. HRA underhåller data för anställds hela historia inom företaget. Den förenklar också administrativt kontrollerar alltigenom en organisation, genom att automatisera att bearbeta. Den byter ut tidskrävande, error-prone manuellt administrativt bearbetar med en effektiv och self-monitoringmetod av att klara av mänskliga resurser. Med HRA dina resurser kan lätt klaras av på individen, avdelningen, läge, och företag-sned boll jämnar.

HRA består av sex särdrag, varje av som planläggs för att hjälpa dig att klara av dina mänskliga resurser. En kort beskrivning av varje område följer:

Anställdledning: Det van vid rekordet och spårar administrativa data som är tillhörande med anställda. Detta inkluderar personlig information liksom födelsedatum och tilltalar, payrollen och gynnar data, och bilda, militär och anställninghistoria.
Konfliktledning: Det van vid rekordet, spårar, och beslutsamhetincidents med anställd-släkt bearbetar.
Ändringsledning: Van vid genomföra och spåra anställd-släkta ändringar, inklusive organisatoriska ändringar, överföringar, och payrollavdraget/gynnar ändringar.
Organisationsledning: Det van vid rekordet och spårar ditt företag organisatoriska struktur, inklusive varje organisations roll och placerar i företag hierarki.
För- ledning: Van vid genomföra och spåra för- förfrågan för anställd, inklusive framflyttningar reser på, och flyttningen uppta som omkostnad.
Uppta som omkostnad ledning: Van vid genomföra och spåra anställd uppta som omkostnad förfrågan, uppta som omkostnad däribland upplupet under affär reser.

Data som antecknas i HRA, blir mer och mer, värdefull som databasen växer, och tjänste- ledningområden integreras. HRA bildar basera för all personal-släkt informationsalltigenomiWise.

Bordlägga listar och beskriver efter typerna av anmärker definierat i administration för mänsklig resurs:

Anmärker definierat i administration för mänsklig resurs

Anmärka	Beskrivning
Organisationar	Van vid definiera en organisatorisk hierarki. Dessa anmärker samlas därefter in i politikledning bordlägger, och van vid validera attribut och hänvisar till till organisationar. Organisationar kan definieras som: Organisationar: Områden eller delar upp av ett företag. Till exempel: organisationar, uppdelningar, enheter & avdelningar. Lägen: Läkarundersökning eller logiska områden. Försäljare: Familjeförsörjare av produkter eller servar. Du kan också anteckna och spåra strömavbrott och aktivitet för alla typer av organisationar (inklusive lägen och försäljare).
Anställda	Innehåller attribut som beskriver rekvisita av ”de mänskliga” beståndsdelarna av ditt system - dina anställda. Många av dessa attribut kan dras ut från HRA-anställd anmärker in i annat anmärker och applikationer. Släkta tre anmärker kan vara tillhörande med HRA-anställd: Erfara: För att anteckna den resulterande expertisen för anställning historien och jämnar av varje anställd. Gynna: Att anteckna data om anställd gynnar. Avdrag: Att anteckna data om anställdpayrollavdrag.
Ändringar	Den van vid förfråganen och spårar ändringar till gynnar, avdrag, eller annan bearbetar kontrollerat av HRA.
Konflikter	Den van vid rapporten och övervakar problem med gynnar, avdrag, eller annan bearbetar kontrollerat av HRA.
Framflyttningar	Van vid förfrågankassa eller krediterar framflyttningar.
Uppta som omkostnad	Van vid rekordartat reimbursable kostar upplupet av anställd.
Time kort	Van vid spåra fungerad tid, projekterar, bearbetar däribland, Etc.
Frånvaroförfrågan	Van vid identifiera en planlagd frånvaro för personaler. iWiseproduktfamiljen använder dessa anmärker för omväxlande meddelande och vaket bearbeta; till exempel produkttäckning för infalla och/eller ändringsledning.

Warning: include(iwiseapps.html) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /home/morgoth7/public_html/sv/iwise_hra.php on line 193

Warning: include(iwiseapps.html) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /home/morgoth7/public_html/sv/iwise_hra.php on line 193

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'iwiseapps.html' for inclusion (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/morgoth7/public_html/sv/iwise_hra.php on line 193

Warning: include(iwiselinks.html) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /home/morgoth7/public_html/sv/iwise_hra.php on line 197

Warning: include(iwiselinks.html) [function.include]: failed to open stream: No such file or directory in /home/morgoth7/public_html/sv/iwise_hra.php on line 197

Warning: include() [function.include]: Failed opening 'iwiselinks.html' for inclusion (include_path='.:/usr/lib/php:/usr/local/lib/php') in /home/morgoth7/public_html/sv/iwise_hra.php on line 197

Var klok med iWise™